İK Hukuk ve Politikalar
İnsan Kaynakları ve Hukuk & Politika Uyumu: Riskleri
Azalt, Güveni İnşa Et
Kurumlar için en büyük risklerden biri; çalışanlarla ilgili
süreçlerde hukuki hatalar yapmak ve bu hataların markaya, itibara ve maddi
kaynaklara olan etkisini sonradan fark etmektir.
İnsan Kaynakları yönetimi ile hukukun iç içe çalışmadığı yapılarda,
organizasyonel çatlaklar kaçınılmaz hale gelir.
HRMonia olarak, işverenin yükümlülüklerini, çalışan
haklarını, iç politika süreçlerini ve regülasyonları uyum içinde yöneten,
riskleri öngören ve önleyen bir yapı kurmanıza destek oluyoruz.
⚖️ Neden Hukuk & Politika
Uyumu Hayati?
???? ILO’ya göre,
dünya genelinde iş hukuku ihlalleri nedeniyle her yıl milyarlarca dolarlık
tazminat ödeniyor.
????
Türkiye’de 2023 yılında sadece işe iade ve haksız fesih davalarından
doğan tazminat artışı %27 oldu.
????
EY’nin 2024 Risk Raporuna göre, çalışan ilişkilerinde politika
uyumsuzluğu en yüksek beş kurumsal riskten biri.
???? Global Uygulamalardan
İlhamlar
✔️ Microsoft – “Global Standards
of Business Conduct”
Microsoft, insan kaynakları politikalarını şirketin etik
ilkeleri ile entegre eder. Çalışanlar için davranış kuralları, ayrımcılık
karşıtı ilkeler ve iş yerinde saygı kültürü, global hukukla entegre şekilde
yönetilir.
✔️ Accenture – Regülasyonlara
Dayalı İK Dönüşümü
Accenture, her ülkenin iş hukuku sistemine uyum sağlayan bir
İK altyapısı kurarak, çok uluslu çalışmalarda işveren ve çalışan arasındaki
hukuki dengenin korunmasını sağlar.
✔️ Unilever – “Speak Up”
Politikası
Tüm çalışanların ihlal durumlarını bildirebileceği, anonim
şikâyet ve geri bildirim kanalları ile şeffaf ve yasalara uygun bir kültür inşa
edilmiştir.
???? HRMonia’nın Uyumlu İK
Sistemleri Yaklaşımı
HRMonia, insan kaynakları süreçlerini yalnızca yasal
çerçevelere göre değil; etik, adil ve sürdürülebilir ilkelerle kurgular.
Aşağıdaki alanlarda destek sunuyoruz:
1. İş Hukuku ve Çalışma Mevzuatı Danışmanlığı
İşe alım, işten çıkarma, sözleşme düzenleme, fazla mesai,
yıllık izin, disiplin süreçleri gibi tüm adımlar mevzuata uygun hale getirilir.
2. Çalışan Politikaları ve El Kitabı Oluşturma
İş yeri kuralları, davranış politikaları, sosyal medya
kullanımı, mobbing önleme, gizlilik taahhütleri gibi konularda kurum kültürünü
yansıtan ve hukuki temele dayanan politikalar hazırlanır.
3. Eğitim ve Farkındalık Programları
Yönetici ve İK ekiplerine iş hukuku, ayrımcılık, taciz, etik
karar alma, disiplin prosedürleri gibi konularda özel eğitimler verilir.
4. İç Denetim ve Risk Haritası Oluşturma
İK süreçleri iç denetime tabi tutulur, hangi uygulamalarda
yasal risk taşıdığı analiz edilir, bu riskler için çözüm adımları belirlenir.
5. Etik ve Uyum Komiteleri Kurulumu
Çalışanlardan gelen şikâyetleri değerlendiren, bağımsız
çalışan etik kurulların organizasyona entegrasyonu sağlanır.
????️ Kazanımlarınız Neler
Olur?
✅ Davalardan kaynaklanan itibar
ve mali kayıplar önlenir
✅
Çalışan güveni ve iç huzur artar
✅
Şirketin etik ve yasal duruşu güçlenir
✅
Uyum kültürü, şirketin tamamına yayılır
✅
Denetimlerden başarıyla geçilir
✅
Sosyal sorumluluk ve sürdürülebilirlik hedefleri desteklenir
✨ Sonuç: Uyum, Sadece Yasa Değil,
Güven Meselesidir
HRMonia olarak, kurumların yalnızca mevzuatlara değil, adil
yönetime, saygı kültürüne ve çalışan odaklı değerlere de uyum sağlamasını
destekliyoruz.
Çünkü biliyoruz ki güçlü bir şirket sadece kârlılığıyla değil, hukuka olan
saygısıyla, çalışanına verdiği güvenle büyür.
