İşe Alım ve Yetenek Çekimi
İşe Alım ve Yetenek Çekimi: Doğru İnsan, Doğru Gelecek
Şirketinizin en değerli varlığı insan kaynağınız.
Ama sadece bir pozisyonu doldurmak değil, geleceğe yön verecek kişileri
ekibe katmak asıl farkı yaratır.
HRMonia olarak, klasik işe alım süreçlerinin ötesine
geçiyor; stratejik, markaya özel ve kültür uyumlu yetenek çekim sistemleri
kuruyoruz.
???? Neden Stratejik Yetenek
Çekimi Gerekli?
Çünkü artık sadece iş arayanlar değil, işverenleri seçen
bir yetenek kitlesi var.
Ve bu yetenekler:
- Anlam
arıyor,
- Gelişim
imkânı arıyor,
- Değer
görmeyi istiyor,
- Kurum
kültürüne uyum bekliyor.
Eğer bu beklentilere doğru yanıt veremezseniz, en iyi
yetenekleri rakiplerinize kaptırabilirsiniz.
???? HRMonia Yaklaşımı: Uyum
+ Potansiyel + Değer Katkısı
Bizim işe alım bakışımızda üç temel ilke var:
- Uyum:
Şirket değerlerine, liderlik stiline ve ekip yapısına uyum.
- Potansiyel:
Sadece bugünü değil, geleceği taşıyabilecek yetenek.
- Katkı:
Hızla değer yaratabilecek beceri ve yaklaşım.
Bu çerçevede kurumunuza özel:
- Pozisyon
analizi
- Yetkinlik
bazlı ilanlar
- Değerlendirme
merkezi uygulamaları
- Dijital
ve analog işe alım stratejileri
- Görüşme
koçluğu ve yapılandırılmış mülakatlar
- İlk
90 güne özel onboarding sistemleri
tasarlıyoruz.
???? Global Marka
Uygulamalarından İlham
✔️ Google – Culture Fit Hiring
Google, teknik yeterlilik kadar kültürel uyumu da
değerlendirerek işe alım yapıyor. Ayrıca adaylara gelişim imkânları sunacağını
ilk andan hissettiriyor.
✔️ Salesforce – Values-Based
Hiring
Salesforce, tüm aday değerlendirmelerinde şirket değerlerine
uyum kriterini temel alıyor. Böylece uzun vadeli çalışan bağlılığı sağlıyor.
✔️ L’Oréal – Gamification &
Employer Branding
L’Oréal, dijital oyunlaştırma ile adayları kendi marka
kültürüne çekerken, işveren markasını da genç yetenekler arasında
güçlendiriyor.
???? Yetenek Savaşlarında
Öne Çıkmak: HRMonia’nın Rolü
Günümüzün “talent war” (yetenek savaşı) ortamında
fark yaratmak isteyen kurumlar için HRMonia:
- Şirketinizin
işveren markası profilini güçlendirir
- Adaylara
değer vadeden bir kariyer deneyimi tasarlar
- Süreci
dijital araçlarla optimize eder
- Kritik
pozisyonlar için headhunting çözümleri sunar
- Kısa
vadeli değil, sürdürülebilir bağlılık sağlayan sistemler kurar
???? HRMonia Farkı:
Pozisyonu Değil, Geleceği Dolduruyoruz
Bizim işe alım sürecimiz şu vizyonla yönetilir:
“Sadece doldurulacak bir koltuk değil, yön verilecek bir
gelecek seçiyoruz.”
Bu yüzden her işe alımda;
✔️ Marka vizyonuna katkı,
✔️
Yeteneklerin kültürel uyumu,
✔️
Gelişime açık birey seçimi,
✔️
Takım sinerjisi yaratacak kombinasyon
bizim önceliğimiz olur.
???? Sonuç:
İşe alım, artık bir operasyon değil, stratejik bir büyüme
kaldıraçıdır.
HRMonia ile yalnızca doğru yetenekleri çekmekle kalmazsınız, onları elde
tutar, geliştirir ve geleceğinizi onlarla şekillendirirsiniz.
