Kurumsal Bağlanma Yönetimi
Kurumsal
Temelinizi Sağlamlaştırın: Organizasyon Şeması, Görev Tanımı ve İş Sözleşmeleri
ile Yönetmek
Bir şirketin
sürdürülebilir büyümesi için yalnızca iyi fikirler değil, iyi
yapılandırılmış sistemler gerekir.
Bu yapıların temel taşları ise organizasyon şeması, görev tanımları
ve iş sözleşmeleri gibi net, yazılı ve işlevsel dokümanlardır ve
kurumsal bağlanmanın temelini oluşturur.
HRMonia olarak, bu ihtiyaçları sadece teknik bir zorunluluk olarak değil, kurumsal
stratejinin taşıyıcısı olarak görüyor, kurumlara özel çözümler
geliştiriyoruz.
???? Organizasyon Şeması: Şirketinizin
Görünmeyen Haritası
Organizasyon
şeması, kurum içinde kim kime bağlı, kararlar kimden geçiyor, sorumluluk
ağı nasıl örülüyor gibi sorulara net yanıt verir.
Yalnızca bugünü göstermekle kalmaz; büyüme, yeniden yapılanma, yetki devri gibi
stratejik adımlar için bir yön haritasıdır.
HRMonia'nın
sunduğu katkılar:
- Statik değil, dinamik
organizasyon şemaları
- Şemalarda sadece pozisyon değil,
görev – yetki – sorumluluk ilişkileri
- Şirket büyüklüğüne, sektöre ve
kültüre uygun özelleştirilmiş yapılar
- Dijital araçlarla yönetilen,
versiyonlanan organizasyon şemaları
???? SEO kelimeleri: organizasyon
şeması örneği, şirket organizasyon yapısı, dinamik organizasyon şeması nasıl
yapılır, küçük işletmeler için organizasyon şeması
???? Görev Tanımı Hazırlamak: Rol
Netliği, Verimlilik ve Hesap Verebilirlik
Belirsizlik,
çalışanların motivasyonunu değil, kaygılarını besler.
HRMonia görev tanımı yaklaşımıyla; sadece “ne yapılır?” değil, “neden
yapılır?”, “nasıl ölçülür?”, “kiminle yapılır?” gibi sorulara yanıt veririz.
HRMonia
ile görev tanımı çalışması şunları içerir:
- Yetkinlik bazlı görev tanımı
hazırlığı
- KPI ve OKR gibi performans
göstergeleriyle entegrasyon
- Ekip bazlı rol netliği
haritaları
- Pozisyonlar arası etkileşim
alanlarının belirlenmesi (RACI vb.)
???? SEO kelimeleri: görev tanımı
örneği, yetkinlik bazlı görev tanımı, görev tanımı hazırlama süreci, iş analizi
ve görev tanımı
????️ İş Sözleşmeleri: Hukuki Koruma ile
İK Stratejisinin Kesişim Noktası
İş
sözleşmeleri sadece yasal zorunluluk değildir; aynı zamanda çalışanla işveren
arasındaki ilk güven mutabakatıdır.
HRMonia olarak sunduğumuz destek, yalnızca bir belge hazırlamakla kalmaz;
sözleşmeyi kurumun kültürüne ve stratejik hedeflerine entegre eder.
Sunduğumuz
katkılar:
- İşin doğasına uygun farklı
sözleşme tipleri (belirli – belirsiz, proje bazlı vb.)
- Şirket içi politika ve
yönetmeliklerle uyumlu sözleşme metinleri
- Değişen mevzuata göre güncelleme
ve danışmanlık
- Yeni nesil çalışana uygun,
şeffaf ve hakkaniyetli sözleşme dili
???? SEO kelimeleri: iş sözleşmesi
örneği, çalışan sözleşmesi hazırlama, iş hukuku danışmanlığı, yeni nesil iş
sözleşmeleri, proje bazlı sözleşme
???? Neden HRMonia? Çünkü Şirketinizi
“Sistemle” Yönetmeniz Gerekiyor
HRMonia
danışmanlığı; “bir kerelik belge hazırlama” değil, sürdürülebilir İK sistemleri
oluşturmayı hedefler.
Yani şunu deriz:
????️ "Size sadece organizasyon şeması değil, kurumsal
hafıza kurarız."
???? "Size sadece görev tanımı değil, rol yönetimi
kültürü geliştiririz."
????️ "Size sadece sözleşme değil, karşılıklı
sorumluluk inşası sunarız."
???? Globalden İlham Veren Uygulamalar
✔️ SAP – Role Mapping & Workforce
Architecture
SAP, her
pozisyonun görev tanımını sistemsel olarak haritalandırır ve tüm İK süreçlerini
bu roller üzerine kurar.
✔️ Spotify – Agile Squad Organization
Spotify,
organizasyon şemasını “çevik ekipler” (squad) mantığıyla yapılandırmıştır. Bu
yapı klasik dikey yapıların ötesine geçer.
✔️ PwC – Contract Lifecycle Management
PwC, iş
sözleşmelerini sadece hukuk değil, aynı zamanda çalışan deneyimi bileşeni
olarak ele alır. Sözleşmeler hem korur, hem motive eder.
???? Unutmayın:
"Kurumsallık,
belgelerle değil, belgelerin yaşadığı bir sistemle kurulur."
HRMonia
ile yapılandırın, güçlendirin ve sürdürülebilir hale getirin.
Organizasyon şemanızdan görev tanımınıza, iş sözleşmenize kadar tüm sisteminiz,
hem yasal zemine otursun hem de verimliliği desteklesin.
