Mentorlük ve Koçluk Yönetimi
Mentorluk
& Koçluk Yönetimi: Bilgelik Kurumsallaşırsa, Potansiyel Güce Dönüşür
Kurum içinde
sadece bilgi aktarımı değil, vizyon ve değer aktarımı da önemlidir. İşte
bu yüzden HRMonia olarak, mentorluk & koçluk yönetimini kurumsal
bilgelik dolaşımının stratejik aracı olarak kurguluyoruz.
Aynı zamanda
yeni başlayan çalışanların daha hızlı adapte olmasını sağlayan Buddy Sistemi,
sistemin ilk basamağını oluşturur. Bu üçlü yapı — mentorluk, koçluk ve buddy
programı — çalışan gelişiminin bütünsel bir mimarisidir.
???? HRMonia Yaklaşımı: 3 Katmanlı
Gelişim Ekosistemi
1️⃣ Buddy Sistemi: İlk Bağ, İlk Adım
Yeni işe
başlayan çalışanlar için kurumun havasını solumak, kültürü anlamak ve ortama
uyum sağlamak en kritik dönemdir.
Buddy sistemi burada devreye girer:
- Aynı departmandan veya benzer
geçmişe sahip bir çalışan “buddy” olarak atanır.
- İlk 90 gün boyunca sosyal
adaptasyon, oryantasyon, temel bilgi paylaşımı görevini üstlenir.
- HRMonia’nın dijital takip
sistemiyle süreç hem çalışan hem de İK için izlenebilir hale getirilir.
???? Kültürel adaptasyon hızlanır
???? Yeni başlayanların yalnızlık hissi azalır
???? Erken dönem işten ayrılma oranları düşer
2️⃣ Mentorluk Programı: Bilgelik Dolaşımı
Kurumsal
deneyimi, işin ince çizgilerini ve değerleri aktarmak için deneyimli çalışanlar
mentor olarak atanır.
Mentor-Menti eşleşmeleri, HRMonia’nın geliştirdiği çok kriterli yapay
zeka destekli sistemle yapılır.
???? Mentor & Menti Eşleştirme
Kriterleri:
- Pozisyon seviyesi
- Yetkinlik gelişim alanları
- Değer ve liderlik uyumu
- Kariyer hedefleri ve iş birimi
benzerliği
- Kişilik tipolojileri (MBTI, DISC
vb. entegre modellerle)
???? Aylık görüşme takvimi
???? Ortak hedef belirleme modülü
???? Dijital değerlendirme anketleri ile gelişim ölçümü
HRMonia
ayrıca her mentor için “Mentorluk Eğitimi” de düzenler.
Böylece mentorlar sadece iyi niyetli değil, yetkin rehberler olur.
3️⃣ Koçluk Programı: Potansiyeli Açığa Çıkarma
Koçluk,
özellikle yüksek potansiyelli çalışanlarda ve yöneticilerde büyük fark yaratır.
HRMonia’nın
sunduğu koçluk programları:
- Executive Coaching (yönetici koçluğu)
- Liderlik Koçluğu
- Kariyer Koçluğu
- Takım Koçluğu
Her program,
çalışanların kişisel hedefleri ile kurumun stratejik hedeflerini hizalayarak
yürütülür.
Gizlilik, yapılandırılmış oturumlar ve somut hedef takipleriyle profesyonel
süreç yönetilir.
???? Global Marka Uygulamalarından İlham
✔️ Google – Peer Coaching
Çalışanlar
arasında yapılandırılmış “eş koçluk” uygulamaları ile sürekli gelişim ve destek
kültürü sağlanıyor.
✔️ Nestlé – Buddy + Mentor Modeli
Yeni
başlayanlara önce buddy, ardından 6. aydan itibaren mentor atanıyor. Bu çift
katmanlı yapı sayesinde adaptasyon ve gelişim eş zamanlı olarak ilerliyor.
✔️ Airbnb – Leadership Circles
Koçluk
destekli liderlik toplulukları, bireysel gelişim ile birlikte ekiplerde
kolektif öğrenmeyi de artırıyor.
???? HRMonia Ne Sağlar?
- Kurumsal buddy sistemi tasarımı
ve eğitimleri
- Mentorluk sisteminin kurulumu,
eşleşme algoritmaları ve dijital yönetim araçları
- Profesyonel koç havuzu ve koçluk
programları
- Mentor eğitimleri ve gelişim
takibi
- 360 derece değerlendirme ve ROI
raporlama
???? Sonuç:
“Kurumun
geleceğini, bugün çalışanlarına verdiğiniz destek belirler.”
HRMonia ile
siz de:
- Kurumsal hafızayı dolaşıma
sokan,
- Yeteneği geliştiren ve bağlılığı
artıran,
- Şirket içi bilgelik zincirini
yapılandıran
bir gelişim ekosistemi kurabilirsiniz.
