Verilerle Yönetmek
Verilerle
Yönetmek: Kararları Sezgiye Değil, Bilgiye Dayandırmak
Modern iş
dünyasında en değerli varlık artık “bilgi”dir. Bu bilgiyi sağlayan ise doğru
toplanmış, işlenmiş ve anlamlandırılmış veridir.
Bugün artık sezgilere göre değil; veriye dayalı kararlarla yönetilen
şirketler, sürdürülebilir başarıyı yakalayabiliyor.
HRMonia
olarak, insan kaynakları süreçlerinde verinin gücünü kullanarak şirketlerin
stratejik karar alma becerilerini geliştiriyor, analiz temelli yönetim
kültürünü inşa ediyoruz.
???? Neden Verilerle Yönetmek?
???? McKinsey & Company
verilerine göre, veri temelli karar alan şirketler %23 daha fazla kârlılık elde
ediyor.
???? Deloitte’un 2023 İnsan Kaynakları Analitiği Raporu,
veriyle yönetilen şirketlerde çalışan devir oranlarının %18 azaldığını ortaya
koyuyor.
???? PwC araştırmaları, veri okuryazarlığı yüksek
olan yöneticilerin organizasyonel değişimlere %33 daha hızlı adapte olduğunu
gösteriyor.
???? Globalde Öne Çıkan Uygulamalar
✔️ Netflix – İnsan Analitiğiyle Kültür
Tasarımı
Netflix,
çalışan performansı ve memnuniyetini ölçmek için sürekli veri toplar ve bu
verilerle şirket içi kültürü şekillendirir. “Freedom & Responsibility”
modeli, tamamen veri destekli kararlara dayanır.
✔️ Amazon – Workforce Optimization
Amazon, depo
çalışanlarının iş gücü planlamasını yaparken gerçek zamanlı veri analitiği
kullanır. Bu sayede operasyonel verimlilik maksimuma çıkar, çalışan deneyimi
optimize edilir.
✔️ Google – Project Oxygen
Google,
hangi yöneticilerin en iyi performansı gösterdiğini belirlemek için binlerce
veri noktası topladı. Sonuç: Yöneticilik için en kritik 8 davranışı
tanımlayarak liderlik gelişim programlarını bu veri setine göre yeniden
tasarladı.
???? HRMonia’nın Veriye Dayalı Yönetim
Yaklaşımı
HRMonia,
verileri sadece tablo olarak değil; hikâye, strateji ve rehberlik aracı
olarak görür. Bu kapsamda sunduğumuz hizmet başlıkları şunlardır:
1. İK
Analitiği Sistemi Kurulumu
Personel
devir oranı, işe alım süresi, eğitim etkinliği, performans sapmaları gibi
kritik metrikleri içeren veri setlerini şirketinizin ihtiyaçlarına göre
tasarlarız.
2.
Gösterge Tabloları ve Raporlama
Karar
vericiler için sade ve etkili dashboard’lar kurar, tüm İK metriklerini
okunabilir ve karşılaştırılabilir hale getiririz.
3.
Tahmine Dayalı Analizler (Predictive Analytics)
Hangi
çalışanlar işten ayrılabilir, kim terfiye hazır, hangi ekipler düşük bağlılık
riski taşıyor?
Veri madenciliği ile bu sorulara cevap vererek geleceği tahmin etmeyi mümkün
kılıyoruz.
4. Veriye
Dayalı Karar Alım Kültürü Eğitimi
Yöneticilere
ve İK profesyonellerine veri ile karar alma, okuma, yorumlama ve strateji
üretme becerileri kazandırıyoruz.
5. Veri
Gizliliği ve Etik Yaklaşım
Kurumların
çalışan verisini güvenle, yasalara ve etik değerlere uygun şekilde yönetmesini
sağlayan altyapılar kuruyoruz.
???? Verilerle Yönetmenin Katkıları
✅ Stratejik karar alma süreçleri
güçlenir
✅ İş gücü planlaması isabet oranı artar
✅ Çalışan bağlılığı ve performansı nesnel şekilde ölçülür
✅ Eğitim ve gelişim yatırımları optimize edilir
✅ Liderlik potansiyeli veriye dayanarak görünür kılınır
✅ Şirket kültürü, ölçülebilir ve geliştirilebilir hale gelir
???? Sonuç: Verileri Görmek Değil,
Onlarla Düşünmek Gerekir
Veri, doğru
kullanıldığında şirketin pusulasıdır.
HRMonia olarak, kurumların veriye sadece bakmasını değil; o veriden anlam
çıkararak strateji üretmesini sağlıyoruz.
Çünkü biliyoruz: İyi veri, iyi karar; iyi karar, büyük fark yaratır.
